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    岗位职责:
    1、员工入职手续办理,严格审查员工入职资料完整,证件真实,员工劳动合同的签订、续签与管理;
    2、公司内部员工档案的建立与管理;
    3、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
    4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
    5、负责考勤及工资绩效的核算;
    6、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;
    负责人事招聘工作,根据公司编制和各部门经营所需进行招聘公司员工。
    7.负责办理员工离职手续,包括离职员工交接、开具离职证明、办理人事关系和社保转移。
    8.负责办理员工的调动手续(包括升职、降职、调职),组织员工竞聘活动。
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    温馨提示:以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)的行为均违反《中华人民共和国劳动法》,请求职者提起注意并加以甄别。
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