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    岗位职责:1、负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务模块的推行落实;
    2、负责公司的人员招聘与配置,包括招聘需求分析、工作胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施等;
    3、协调员工关系,调查与评估培训需求;
    4、积极推动业务结果导向的绩效管理模式;
    5、协助人事总监构建全面的薪酬体系,并监督落实;
    6、负责公司项目的运营支持与服务工作;
    7、负责公司项目的方案编写及对外宣传工作;
    8、负责项目开发工作的对接、流程管理制定等;
    9、负责与其他部门的沟通协调并提供协助支持;
    10、完成领导交办的其他工作任务。
    任职资格:1、人力资源或行政、文秘相关专业,本科及以上学历;
    2、熟练掌握人力资源专业相关知识;
    3、熟悉国家相关法律法规,特别是《劳动法》、《劳动合同法》等;
    4、熟练操作办公自动化设备,具有较强的语言表达及沟通协调能力;
    5、普通话标准,具有较强的学习能力和一定的管理能力;
    6、形象气质佳,亲和力强;
    7、工作积极主动,具有较强的责任心及良好的团队协作精神;
    8、能适应一定的出差,并参与客户业务活动。
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