工作职责：
1、负责公司人力资源、行政事务、企业文化、团队建设等指导、监督、检查、管理工作，确保公司内部管理工作顺利进行；
2、负责本部门全面管理工作，有效沟通、协调公司内、外部各部门、各相关单位关系；
3、根据公司发展总目标，有效分解部门工作目标，制定切实可行的人事行政部工作计划并定期总结；
4、负责员工入职、离职、管理及评定工作的监督审核；
5、领导部门员工共同完成公司管理体系的编制并实施，办理重要认证证书及外协工作；
6、审核控制各类报销、办公费用；
7、负责公司的人力资源建设及企业文化宣传工作；
8、督促检查公司各项指令、制度的执行
9、完成上级领导交办的其它事务等等。

任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源、心理学专业优先。3年以上人事工作经验，3年以上人事行政经理管理工作经验；
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规；
3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力； 
4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件； 
5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能；
6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。
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