岗位职责:
1、负责招聘发布、培训、考勤、员工关系等各方面的工作，为运营部门提供相关人力资源支持和人才保障;
2、新进员工的培训管理，在职员工的岗位培训管理;
3、员工关系管理、档案管理，社保管理;
4、从人资和运营双向角度出发，开展人力资源管理改善工作;
5、根据运营部门实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询;
6、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研并选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理;
7、负责办理人员入职、离职、转正、调岗、调薪等人事异动的面谈、手续，并定期提交报告;
8、负责建立员工沟通机制，畅通员工反馈渠道;
9、HRBP工作流程的持续优化;
10、协助上级领导完成其他工作。
任职要求:
1、学历要求:具有本科及以上学历;
2、经验要求:3年以上人力资源管理经验;
3、知识要求:熟悉国家及地区劳动法律法规和各项人事政策，孰悉现代化企事业单位的系统化运作和管理，孰悉企事业行政管理知识，孰悉相关法律事务外理程序，工作规范化程序化;
4、能力要求:能承受较大工作压力，较强的推动力、问题解决能力，具有较强的沟通、组织和协调能力，具有较强的文字编辑、撰写和组织能力，具备培养人才能力、评价能力规划等;
5、性格开朗，有工作热情，善于沟通，执行力强，原则性强，具相当亲和力和战略眼光、工作严谨，做事认真、积极、细心，富有团队协作精神，责任心强;
6、可以熟练使用日常办公软件;
7、熟悉人力资源管理各模块工作内容，能深入运营一线，为运营部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询;
8、文字功底好,具备**的文案提写能力，管理能力;
9、高度认同公司企业文化和价值观;
10、工作思路清晰，较强的人才评估能力和丰富的实践经验。
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