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你的领导值不值得你跟？对照这几点就知道了！

悠长夏日伊始的五月，有人在告白，有人在告别校园青葱岁月，有人在为工作忙碌着，而小编在追 “离开霸总后秘书的逐梦之路”，咳…咳…咳…言归正传，其实是在追林更新和谭松韵主演的新剧《请叫我总监》，大家看了吗？

看到剧名和前面略不正经的介绍，不了解的朋友是不是就觉得这是一部霸道总裁和无脑秘书的剧。

其实不然，这部剧讲的是谭松韵饰演的女主（宁檬）一直 梦想成为 一名 投资人 ，却 阴差阳错成为 林更新饰演的霸总（陆既明）的 秘书 。后来为了追逐自己的梦想，宁檬辞去秘书一职，最终 在新领导和 “霸总”的提点下，从一个职场小白升级为一名金牌投资人的职场剧。

作为职场类型的剧，除了好笑又毒舌的大碴子味霸总让人上头外，还有很多职场人看了想流泪的剧情。

剧中宁檬辞职后，重新求职， 经过了种种阻碍， 机缘下最终进入了鹰石 资本 ， 在新领导（石英）的提点下 开始了她的晋升之路。

《马说》一书中写道：世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。 可以说，石英就是让宁檬成为金牌投资人的伯乐。

随着剧情的完结，不少网友直呼跟对领导对职场人来说太重要了。那么，到底什么样的领导值得你跟呢？可以从以下几 点进行判断。

1.愿意培养、鼓励你的人

培养他人的成长是管理者的责任和最重要的任务。好的领导不仅自己有远大的抱负，还会愿意带着你一起成长，愿意提拔你，开阔你的眼界，教你解决问题的逻辑，帮你争取展现的机会。 遇到问题， 会 理性地帮助你分析问题 、鼓励你，让你 不断突破自我。

2.有能力的人

《太子少傅箴》书中说：近朱者赤，近墨者黑。哲学家恩格斯说：人创造环境，同样，环境也创造人。这就说明跟着什么样的人，就容易变成什么样的人，环境会对人造成潜移默化的影响。所以，如果领导在执行力、判断力和格局眼界等方面的能力不足，那么作为员工的你职业发展也会受限。跟着优秀有能力的人，耳濡目染，潜移默化你会发现自己的成长会比他人更快、更稳。

3.愿意信任你且敢于担责的人

工作中愿意相信你，给你一定的空间做事，让你在适合自己的岗位上发挥潜能的人。遇到问题不做甩锅侠，不会把自己的责任推卸给员工，有时甚至愿意为员工挡一道的人。

4.愿意给你试错机会的人

一个好的领导，应该知道人无完人，所以不会苛求你做一个完人，也不会不允许你犯任何错。他会允许你在一定的试错中成长，愿意给你试错的机会。在一些新的项目和挑战中，会鼓励你去尝试。

5.愿意指出你不足的人

大部分优秀的领导都会有较高的格局，在生活或工作中给予员工很多指导和帮助，愿意开诚布公的将你看不到的东西指出来，并给出下一步改进措施。让你在职场中积累经验，快速成长。

职场占据一个人生命中清醒时 60%-70%的时间和空间，职场幸福也是人不可忽视的问题。职场中喜欢的行业，适合的公司，合拍的领导是决定你职场幸福指数的重要因素，也是你职场快速成长的催化剂。

在此，小编希望你也像剧中的宁檬一样，遇到那个赏识自己的伯乐。

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