1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；
2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；
3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
6、制定招聘预算并控制执行；
7、分析、评估招聘效果；
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

其他福利：
1、上班时间：实行每周5天7.5小时工作制 
2、工作满一年拥有带薪年假5天
3、周六日双休，法定节假日休息
4、国家法定福利社保+公司内部福利+各项补助
5、舒适的工作环境，人性化的管理，团结向上的工作氛围，丰厚的待遇
6、公司不定期组织员工聚餐、唱歌活动
7、主管负责一对一培养，帮助缺乏行业知识的新人迅速成长
8、业绩突出者或客户好评 多者，公司将给予重量级奖励
9、丰富的下午茶
10、年底出国游 


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