岗位职责：
1.及时跟进新入职人员劳动合同的签订工作，确保劳动合同完整；
2.建立并完善员工的人事档案资料，提供人事的各项统计资料，并确保数据的准确性；
3.办理员工的入离职、职位变更等所有异动的管理工作，跟办员工相关的各项手续工作；
4.负责招聘模块，维护各个招聘渠道，解决各部门用工需求；
5.协助组织策划公司文体活动，完善企业文化建设；
6.领导交办的其他临时性工作。

任职资格：
1.大专以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业毕业。
2.学习能力良好，工作态度积极端正，沟通能力佳，具有较强的团队协作意识。
3.性格外向，擅长与他人交流，有主持经验优先。
4.具备一年以上人事工作经验，条件较好的应届毕业生亦可。
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