岗位职责：
1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
2、组织制定公司招聘、培训、薪酬及相关人事规章制度、实施细则和工作程序，并组织推行实施；
3、根据公司招聘需求，制定招聘计划及执行，完成招聘任务，本科及以上学历；
4、协助推动公司理念及企业文化的形成；
5、协助制定公司人力资源整体战略规划。
任职要求：
1、 具备人力资源各模块专业知识、了解劳动人事法律法规，人力资源管理、心理学、行政管理等专业；
2、具有3年以上相关工作经验，2年以上招聘及培训管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
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