岗位职责
1.****不限，年龄30-40岁，本科或以上学历，三年以上人力资源管理工作经验； 
2.良好的人力资源管理理论，熟悉相关法律法规； 
3.负责公司人力资源相关制度、标准文件搭建和运行管控； 
4.熟练管理人力资源六大模块，特别是绩效模块，并有成功案例； 
5.能推动各部门组织绩效工作； 
6.建立于公司内可行的绩效考核、绩效评估； 
7.较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神，责任心强。
任职要求
1、本科或以上学历，三年以上人力资源团队管理经验，熟悉人力资源绩效管理模块； 
2、职业的敏感度高，熟悉相关劳动法规。 
3、工作勤奋，细心，责任心强，善于沟通。 
4、具有较好的逻辑思维能力，学习能力强。
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