岗位职责：
1、根据相关法律法规，制定或完善公司管理制度及相关工作流程。
2、根据公司发展战略目标及人员需求情况，制定招聘方案并实施。
3、开发新的招聘渠道，满足公司人员需求。
4、设置定员定编方案，做好人才梯队建设，合理储备人才。
5、针对现公司情况及薄弱环节制定各种专业培训计划和培训方案。
6、做好部门工作安排，高效地完成工作任务。
任职要求：
1、男女不限，人力资源管理、行政管理等相关管理专业大专以上学历。
2、具有3年或以上企业招聘经验，了解国家及地方劳动及人事相关法律法规。有装饰行业相关工作经验优先考虑。
3、熟悉各招聘渠道，对人才引进及人才培养有相关工作经验。
4、具备较强的统筹管理能力及口头表达能力。
5、爱岗敬业，具有团队精神。

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