岗位职责
名称
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所属部门
总经理室
直接上级
总经理
直接下级
人力资源部经理、行政后勤部经理、信息化部经理
所辖人数

定员人数

二、工作职责
工作概要
在总经理的领导下，本岗位是在国家法律法规和经济政策的指导下，为了实现公司效益大化、创造良好企业文化、建立高效组织体系，协助总经理进行人力资源部、行政后勤部门及信息化部门的计划、指导、协调、监督和控制工作。
具体职责
编号
工作内容及职责

1
根据董事会和公司提出的战略发展目标，协助总经理制定和实施公司人力资源发展战略和年度人事行政计划、信息化发展计划，协助总经理监督人事行政管理制度的制定及实施；

2
指导人力资源部、行政后勤、信息化部门制定工作计划，协调分管部门之间或分管部门与公司内部其他部门之间的关系；

3
根据公司整体的战略发展目标，协助总经理向人力资源部、行政后勤、信息化部门下达工作任务和指标，提供意见和建议；

4
协助总经理完成对人力资源部、行政后勤、信息化部门的人事管理，提出建设性意见和合理化建议，有效的向分管部门经理传达，并进行沟通；

5
参与审核人力资源部、行政后勤、信息化部门具体规章、奖罚条例，参与审核和制定公司工资奖金分配方案，参与对部门的考核；

6
协助总经理进行公司的企业文化建设，代表公司与外部接洽，维护公司形象，参与筹划公司的资金流通，洽谈、审核公司重大投资项目；

7
协调公司与外部部门及单位关系，保障公司人事、行政后勤、信息化等生产经营支持工作正常开展；

8
完成总经理下达的各项任务，向总经理汇报工作情况。
三、岗位关系图

四、工作协作关系
范围
主要接触岗位
工作内容
涉及的流程
本部门
总经理
接受工作分配、指导和考核；
总经理助理
指导、监督工作；

部门间
（公司内部）
下属部门经理
分配、指导、考核工作；
公司外部
政府主管部门和职能部门
接受政府部门的监督和指导；
各业务合作单位
巩固和拓展业务关系；
相关人事部门
办理相关手续；
其他
协调公司外部关系。
任职要求
岗位任职资格要求
因素
限定资料
教育经历
本科及以上学历；
专业要求
企业管理、工商管理、行政管理、人力资源管理等相关专业；
知识技能
管理学、企业战略管理、组织行为学、人力资源管理、财务管理、生产运作管理等相关管理知识，公司法、劳动法等相关法律知识，行业知识及相关产品知识；
管理能力、领导能力、沟通能力、组织能力、协调能力；
熟悉业务部门工作，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能，具有先进的管理理念，具有善于制定企业发展的人事行政发展战略及具备把握企业发展全局的能力，熟悉企业全面运作；
良好的外语应用能力和计算机应用能力；
培训经历
接受过战略人力资源规划、人力资源管理、企业管理、行政管理、法律等方面的培训；
工作经验
8年以上人事行政管理工作经验，5年以上行业企业人事行政管理工作经验；
其他条件
人力资源管理师及以上资格证书；
补充事项
个人综合能力和素质突出，或在工作中业绩突出者，按照有关规定，或经领导审批同意，可以适当放宽任职条件。

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