岗位职责
1、全面负责人力资源及行政管理全面工作，制定人力资源和行政各项计划； 

2、制定与完善各项工作流程与管理制度，并监督指导执行； 

3、负责招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等管理工作； 

4、建设和发展企业文化，提升组织凝聚力，开展公司各项团队建设工作； 

5、协调各部分的关系，以及领导安排的其他工作。 
任职要求
1、大专以上学历，人力资源或工商管理类相关专业； 

2、35岁以下，1-2年以上人力资源工作经验及以上同岗位管理经验； 

3、具备较丰富的招聘、薪酬、考核和行政事务管理经验； 

4、较强的沟通能力、协调能力、分析问题解决能力。 
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