岗位职责
1、协助总经理抓好企业的整体经营战略、管理组织、选人用人等战略性的重大问题和根本性的工作。并对日常工作的计划、指挥、协调、控制、激励、考核等实行有效处理，保证完成企业各项目标。
2、对企业实行全面的经营管理，对外代表企业，对内负责任免下属人员。
3、制定企业的各项经营目标、管理章程、经济指标及各项规章制度。
4、检查、督导各级管理人员的工作，并做好企业各部门之间的协调工作。
5、审核和上报企业年度财经预算，向各部门下达年度工作指标。
6、保持和发展企业与各界良好的公共关系，提高企业的形象，开拓企业的经营业务。
7、对客人的投诉和各种意见要有一定的了解，并将其作为改善管理、提高服务水平的参考。
8、检查、督导企业的人事培训工作，加强人力资源管理，挖掘和培养人才。
9、努力改善员工的工作环境，做好劳动保护和环境保护工作，不断改善员工的工作条件和生活条件，同时负责管理企业的安全保卫工作。
10、负责企业的财务政策和财务管理制度的实施，并合理支配资金。
11、负责组织各营业部门收银员、出纳员按规定程序、手续及时做好资金回笼，做好资金管理，准时进账、存款，保证日常合理开支的正常供给。
12、及时掌握财政、税务及外汇动向，负责与财政、税务、金融部门联系。负责办理银行贷款及还贷手续。
13、认真执行成本物资审批权限和费用报销制度，遵守、维护国家的财政纪律，严格掌握费用开支。
14、审查对外提供的财务资料，审查各部门的开支计划，并转报部经理。
15、每季度全面检查一次库存现金和备用金情况，不定期抽查各业务部门、收款岗位的库存金和备用金。
16、负责考核财务人员，组织建立财务人员岗位责任制。
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