岗位职责
1、年度/月度预算：（1）年度叶片产业公司人力资源相关费用预算的编制与执行。（2）年度/月度叶片产业公司部门预算的统筹编制工作。
2、招聘管理：根据部门需求进行年/月度人员招聘计划编制与执行，选择招聘渠道，进行人员招聘，进行筛选及初试工作，月末编制招聘报表。
【要求：①年度招聘计划：年底（一般12月份末）编制下一年度人员招聘计划；②月度进行招聘完成情况统计，《月度人员招聘计划完成情况汇总表》每月1日提交】
3、EHR系统操作：在EHR系统中进行人事数据录入、维护与更新。
4、劳动合同管理：劳动合同/保密协议的签订、续签、变更、终止等。
5、人事档案管理：负责员工劳动合同/保密协议的签订，做好纸质人事档案的管理工作，确保个人档案完整、易取、易查。
员工入、离职、调动等劳动关系管理：对入、离职、调动员工、员工试用期转正/干部晋升转正会同相关部门及时办理各项手续
【要求：《月度人员异动表》及《月度人事报表》每月1日提交】
考勤录入与管理：（1）负责对叶片产业公司员工做考勤记录，并进行汇总；【要求：①考勤数据每个星期处理一次，及时收集请假单、加班单、公布考勤异常数据；②月度考勤数据需在4号前公布，每月5号提交】（2）严格督促、检查叶片产业公司员工的出勤，对违反考勤制度的不良现象，如：迟到、早退、代打卡、旷工等情况，按考勤管理制度进行通报处罚。
培训管理：（1）根据公司发展需要建立培训体系，拟定年/月度培训计划，并组织落实；（2）分析、收集、整理、撰写培训资料；（3）会同相关部门开展入职培训、上岗培训、在职培训等；（4）建立员工培训档案，并持续更新，不断完善培训体系，相关培训档案、照片的保存与管理；（5）员工培训考证办理（如：高空作业证等）；（6）叶片产业公司下属基地月度培训实施记录收集、存档。
【要求：①年度培训计划：年底（一般12月份末）编制下一年度人员培训计划；②月度培训计划与总结：（每月1日提交上月月《培训总结与下月培训计划》】
4、完成上级领导交办的其他工作。 
任职要求
1、大专及以上文化学历
2、人力资源、工商管理等专业
3、两年以上大型企业人力资源工作经验
4、三级人力资源管理师
5、熟悉人力资源六大模块，国家政府、法律法规等、计算机、办公软件、考勤系统
6、普通话标准
7、善于沟通，有较强的判断与分析能力
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