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    岗位职责
    1、 参与薪酬体系、绩效体系搭建工作,并提出可行性方案建议;
    2、 推动薪酬方案和绩效考核方案落地实施;
    3、 依据公司薪酬制度、绩效制度等核算、发放员工薪资和绩效奖金; 
    4、 负责薪酬费用预算及人工成本、人均产值等相关数据分析;
    5、 负责行业薪酬水平的调研,定期对公司薪酬体系进行分析,为保持公司薪酬水平具有竞争力提供建议。
    任职要求
    1、大专及以上学历,专业不限,对数字敏感,对人力资源有较浓厚的兴趣;
    2、三年以上薪酬绩效岗位工作经验,有薪酬方案设计、绩效管理推进经验优先;
    3、熟悉国家有关劳资、福利相关法律、法规,熟练掌握薪酬管理的技能、技巧、流程;
    4、熟练使用办公软件、擅长数据统计与分析,工作严谨、认真;
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