任职资格：
1、人力资源专业，大专或以上学历；
2、3年以上大型制造企业专业培训工作经验或营销团队培训经验，有培训活动组织经验；
3、为人热情、主动、沟通能力强、文笔佳，能够独立开发及讲授培训课程的优先。

岗位职责：
1、负责公司年度培训需求调查分析，并统筹编制监督实施各部门月度培训计划；
2、协助制定及开展公司培训工作规范、流程和培训计划；
3、计划、指导、协调公司内部培训事务，负责组织实施公司各类外部培训；
4、负责公司讲师队伍的评聘、培训、授课的组织和跟进；
5、负责员工职称评定、技能鉴定、特种作业人员持证上岗等培训的组织和跟进；
6、负责员工培训档案的管理。
8、负责统筹与实施企业文化宣传、培训及相关活动筹划
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