岗位职责
1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块；
2、拓展招聘渠道，提高效率，保证部门需求人员的及时到位；
3、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求；
4、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划。
任职要求
1、本科及以上学历，两年以上人事行政主管工作经验；
2、针对公司快速发展的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务；
3、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作；
4、有一定的行政工作经验，善于处理公司对外关系；
5、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出；
6、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识；
8、工作激情突出，能胜任企业快速发展的需求；
9、按时完成公司领导交办的其他工作。
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