基本要求：
1、学历要求：大学本科及以上学历，人力资源、心理学、法学、管理学专业；
2、专业要求：有3年以上相关工作经验，有一级人力资源管理师资格优先；   
3、工作性质：全职；
4、工作地点：江西省抚州市；      
岗位职责：
1、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度；
2、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作；
3、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控；
4、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续；
5、提供全方位人力资源服务工作及专业方案，提升业务经营业绩，根据公司战略发展需求，组织制定人力资源战略规划，建立和完善培训体系；
6、完成上级领导交办的其他事宜；
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、心理学、法学、管理学等专业；
2、有3年以上相关工作经验，有一级人力资源管理师资格优先；
3、熟练掌握OFFICE办公软件操作，精通人力资源6大模块的工作流程，擅长人员规划配置、绩效管理、薪酬福利模块；
4、熟悉国家法律、法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识；对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉，具有丰富的实际操作经验；
5、具有良好的职业道德，有魄力、有较强的团队管理能力、较强的责任意识、有原则、良好的应变能力、较强的沟通能力；
6、年龄35岁以下,优 秀者年龄不限；
薪资待遇：5-10万元/年（有五险一金，按实际收入缴纳）。
三、福利待遇：
1、公司实行双休，享受所有国家法定节假日；带薪休假，依照公司考勤管理制度执行；
2、政策福利：缴纳五险一金（其中五险按抚州高档缴纳）、工会福利等；
3、各种补贴：过节费、家属慰问金、交通、通讯、满勤、出差，笔记本等。
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