岗位职责
1.应聘人员的预约，接待及面试；
2.负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;?
3.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;?
4.公司内部员工档案的建立与管理;?
5.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;?
6.负责公司各部门的行政后勤类相关工作;?
7.负责部门一些日常行政事务，如各类盖章申请的管理等，并配合上级做好行政人事方面的工作;?
8.负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;?
9.协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;?
10.负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;?
11.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;?
12.负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
13.负责跟进各部门培训计划执行情况，培训效果评估，员工培训档案建立、存档等工作；
14.其他突发事件的处理。
任职要求
1、具备办公室文职类工作经验，熟悉操作各种办公软件，有行政人事工作经验、档案管理经验优先； 
2、熟悉行政管理、人力资源管理知识； 
3、对文件、文档规范化管理有较丰富的经验； 
4、熟练掌握劳动法及各地方的人力资源相关法规、政策。
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