一、岗位主要职责
1、人力资源规划：协助进行公司组织架构设计及战略人力资源开发规划工作；
2、招聘管理：负责招聘计划制订与实施，包括时间选定、渠道选择（内部/外部）、费用预算，入职测试、拟聘员工推选等；
3、培训管理：组织开展各项培训实务工作； 负责公司/项目人员培训组织实施；
4、绩效薪酬：负责薪资核算、福利缴纳等工作的实施和跟进；协助各项考核实施； 
5、员工关系：负责公司及项目员工沟通及日常工作对接；
6、完成上级领导交办的其它工作。
二、招聘岗位
主要任职要求
1.人力资源专业专科及以上学历，招聘、绩效模块业务技能娴熟更佳；；
2.三年以上专业岗位工作经历，地产从业经历优先；
3.电脑办公自动水平熟练，尤其擅长EXLEL公式运算；
4.善于沟通，责任心强，能适应期间出差要求。
三、说明：
1、以上空缺职位薪酬，公司将评价求职人员综合能力及素养、参照市场同岗位薪酬水平等情况面议；
2、以上职位工作地点：普洱市思茅区曼歇坝（离主城区8公里），公司提供项目工作地食宿，其他工作情况面谈沟通。
3、应聘人员简历投递邮箱：893623013@qq.com.公司将认真阅读每位求职人员应聘简历，有意向者将另行联系面试洽谈时间及地点。
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