1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新； 
2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作； 
3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；  
4、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度； 
5、每月制定员工入职培训计划，次月将按照培训要求实施该培训计划，并担任培训员的工作； 
6、协助行政人事主管开展各种员工活动等； 
7、参加部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议。
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