岗位职责：
1、督促销售人员的工作；参与制定公司的销售战略、具体销售计划和进行销售预测
2、定期的销售总结；组织与管理销售团队，完成公司销售目标；
3、销售团队的管理；?参与制定和改进销售政策、规范、制度，使其不断适应市场的发展；
4、每月每位销售人员的绩效考核的评定：
A,开发客户的数量；?B,拜访客户的数量；?C,客户的跟进；?D,?销售指标的完成。
5、销售人员的计划及总结；
6、上下级的沟通；
7、制定不定期的销售活动；
8、销售人员的素质和专业培训；
9、?销售策略的运用规划；对于反对意见的处理；
10、潜在客户以及现有客户的管理与维护等。
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