岗位描述：
要求：必须要有人力资源管理师证书或者劳动关系协调师证书其中之一
1.负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等相关工作
2.进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和及时更新
3.负责公司员工薪酬、福利、社会保险等相关工作
4.建立和维护人事档案，及时更新员工的个人信息和资料
5.负责公司员工劳动合同的签订和管理工作
6.协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度
7.完成领导交办的其他工作

任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或商业专业优先考虑
2.1年以上人事工作经验，熟悉当地劳动人事法规和人事事务操作流程
3.熟悉员工入/离职、劳动合同签转/鉴证；社会保险办理/缴纳、员工考勤/绩效考核工作
4.熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件
5.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及保密意识
6.具备良好的学习能力，为人踏实、有责任心

福利待遇：
1.转正后基本薪资3000-4000，并购买五险（试用期1-3个月，试用期薪资2000-2500，可视个人能力及表现提前转正）
2.工作日六天（星期日休息），但每周总的工作时间不超过 40 小时，节假日按国家规定要求休假
3.公司自营餐厅，中午免费提供自助式午餐
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