岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1、35岁以下，大专以上学历，人力资源专业优先
2.具备招聘相关知识和能力，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;
3.具备较强的分析判断能力;
4.具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力;
5.具备良好的计划以及安排能力;
6.具备亲和力和应变能力。
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