1、理解集团公司的人才战略规划,协同设计并推动组织发展与人才发展相关的人力资源管理项目,如任职资格管理、胜任力模型搭建、人才出入库管理、人才盘点、人才地图编制、管培生计划等；
2、负责跟进人才发展项目的前期策划、筹备、执行和复盘等事宜；
3、协助拟定和完善人才发展和梯队建设相关制度体系；
4、根据岗位继任计划，定期梳理内部核心岗位人才梯队并动态跟进，从人才发展角度对于人才任用给出合理建议；
5、参与公司培训体系的开发和建设，完善培训流程和成效评估机制，协助开展公司内部培训师的选拔和培养； 
6、人才发展其他项目的计划与实施
任职要求
1、三年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上培训或人才发展工作经验；
2、高度自律，有一定职业素养；
3、具有出色的组织协调能力，逻辑性强，执行力高；
4、熟悉人力资源管理至少2个专业模块的工作，具备人才管理工作、培训、人才开发等工作经验者优先；
5、亲和力强，有良好的语言表达能力，说服能力和沟通技巧，具备上下级工作承接经验。
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