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     1、  负责公司人才梯队搭建及团队建设,促进公司绩效达成,对人力资源及行政各项绩效负责; 
     2、  负责公司的人才招聘、储备,完成既定的年度中高层招聘任务,同时负责储备干部的招聘及培养,; 
     3、  拟定年度培训计划,完成年度既定的培训项目,; 
     4、  组织统筹每月工资的制作、绩效奖金的核算以及年度调薪工作,对员工工资及时性、准确性负责; 
     6、  根据年度计划定期组织各项员工活动,维系融洽的员工关系,并处理劳资纠纷;
     7、  负责统筹基础人事版块工作,确保人资各版块平台化,对人事信息及档案的准确性负责; 
     8、  统筹公司所辖项目的所有证照、公章的开办、管理及年审;
     9、 负责公司所辖项目行政办公用品的采购,对行政费用进行管控; 
    完成领导安排的其他工作。

     任职要求:
    教育背景: 人力资源管理专业,本科及以上学历。 
    培训经历 :持人力资源管理师三级或以上证书。 工作经验 有3年以上人力资源及行政管理工作经验,
    技能技巧 :熟悉劳动法律法规,掌握一定的外部招聘渠道及人脉资源,掌握人力资源各板块专业技能知识,熟练使用办公软件等。
    沟通协调能力强,有一定的经营意识及团队搭建能力
    联系我时,请说是在球王会体育官方网站上看到的,谢谢!
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