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1、负责区域所有员工的培训，以及管理制度、行为礼仪、心理素质、销售技巧等，做好考核、评估，工作执行跟进； 
2、配合销售部门，策划和组织员工进行系列培训，助于销售业绩提升； 
3、建立培训体系和各项工作流程，培训课程开发、管理和考核评估的完善等，以便培训工作更有效地执行； 
4、围绕分子公司人才需求标准，与人资部共同打造员工晋级通道并配合各层专业技能培训，设计训练模式，激发员工的潜能； 
5、制定全年/季/月培训计划与年度培训预算，经领导批准后组织实施； 
6、围绕公司内部经营管理需求，创建课堂训与实地训练模式，将课堂培训与训练、考核相结合； 
7、以培训体系为标准，培养并选拔内部讲师，建立讲师库、教材库、人员培训档案库； 
8、完成总公司交待下来的培训工作任务； 

任职资格： 
1、服装设计与工程、纺织工程专业优先，有服装零售行业销售/培训经验优先； 
2、组织能力、写作能力与沟通能力强，有责任心，能承受压力； 
3、熟悉操作办公软件，熟练掌握OFFICE操作系统； 
4、有很强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力； 
5、具有实际培训成功案例者优先考虑； 
6、适应省内短途出差。
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