岗位职责：
1.在总经理领导下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力资源、行政事务和日常事务工作。
2.根据公司实际情况制定各项规章制度，公司组织系统及工作职责研讨和修订。 
3.负责企业文化策划和组织实施工作。
4.组织安排公司会议或有关重要活动，做好会议记录，整理各项会议记要，并将有关的会议任务传达到有关部门，并跟踪落实到位；
5.负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作。
6.负责公司办公用品的管理、 车辆管理、后勤保障工作。
7.负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，加强对工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。
8.负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
9.负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好。
10.负责公司员工社会保险、劳动合同等相关工作。
11.负责与公司业务相关单位的沟通与协调。
11.完成总经理交赋的其他工作。
任职要求
1. 人力资源、行政管理等相关专业本科以上学历
2. 具有5年以上行政及人力资源管理工作经验，熟悉管理工作流程
3. 具备良好沟通能力、协调能力、团队管理能力，抗压及适应能力强
4. 敬业、责任心强、做事用心、细致，正直
5. 形象气质好。
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