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  • 单位性质: 民营企业
  • 所属行业:电子技术/半导体/集成电路,咨询/顾问,金融/银行
  • 注册资金:
  • 员工人数:50人以下
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    1、试用期薪资;底薪+生日礼品+节假日礼品+意外险+200全勤
        转正后薪资:底薪+绩效+生日礼品+节假日礼品+意外险+三月晋升
    2、晋升:试用期人事主管——转正人事主管——人事经理
    3、技能提升:可以更自由地发挥人事招聘技巧,职位发布技巧,简历筛选方法,面试谈薪能力,邀约话术演练,试岗新员工育留规律,离职员工谈判技巧,公司员工关系管理方法。
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        如果您是一位有招聘经验之外的**人事经理,那就是一个你尽情发挥的舞台,因为公司负责人是一位珍惜人才、广纳谏言的大BOSS,只要对公司发展有用的意见,TA都会悉心采纳、使用。
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    人事主管岗位职责:
    1、负责公司人员的招聘、补充;
    2、负责人事部招聘技能的培训、练习;
    3、负责公司节假日礼品的采购补充;
    4、负责公司社保的购买办理;
    5、负责入离职的办理、登记;
    6、负责对公司发展意见的提出、备案。

    任职要求:
    1、年龄22~28岁之间;
    2、人事主管、经理工作经验在一年以上;
    3、招聘能力过硬,有团队管理经验;

    上班时间:10:00~12:00    14:00~18:00  单休
    面试时间:早上10点至下午5点
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