工作职责：
1.协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程， 发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
2. 监督员工考勤、审核和办理请休假手续， 组织、安排应聘人员的面试；
3.管理公司人事的档案， 协助实施员工培训活动，协助处理劳动争议， 完成人力资源部经理交办的其它事项；
4.办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。
任职要求：
1.具有良好的书面，口头表达能力；
2.具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
3.熟练使用常用办公软件
4.吃苦耐劳，工作认真细致，原则性强
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