1、全面主持公司的日常经营管理工作。
2、培养高效的管理团队和项目团队，确保集团经营管理目标和发展目标的顺利实现。
3、组织制定集团各项经营目标和计划，经董事会审批后组织实施并进行监督管理。
4、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督实施。
5、搭建人力资源管理体系，完善现有六大模块制度流程的梳理、宣贯、审查。
6、定期主持召开办公会议，听取各部门（项目、公司）经理汇报工作，以便监督、检查公司经营计划的执行情况和财务收支计划的执行结果。
7、参与塑造、维护、发展和传播企业文化，致力于提高公司的综合管理和运营水平。
8、出席公司的重要公关活动，建立、维护与相关部门、媒体机构、重要客户的良好关系。
9、负责公司高层管理人员的聘任、培训和考核工作。
10、完成集团董事长交办的其它工作。
任职资格：
1、具有管理大中型企业6年以上高管经历，在民营、股份制、跨国公司担任重要领导岗位两年以上；管理专业、相关专业本科或本科以上学历。年龄在50岁以下，身体健康。
2、具有良好的前瞻性和**决策能力；
3、熟悉企业经营管理和企业运作及各部门的工作流程；
4、熟悉企业业务和运营流程；接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训；
5、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力；
6、出色的个人和商业成就履历，具有出色的管理及市场策划能力；
7、有良好的政府资源及公务谈判能力。
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