%协助上级掌握人力资源状况； 
  %管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；
  %填制和分析各类人事统计报表；
  %拟订公司规章制度、招聘制度草案； 
  %帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动； 
  %协助上级推行公司各类规章制度的实施； 
  %协助上级完成对员工的培训及考核；
  %管理争端解决程序。
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