人事主管岗位职责：
1. 负责制定公司人事管理制度，设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
2. 负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、考查的选拔工作；
3. 负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定；
4. 负责指导、管理、监督人事部下属人员的人事工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考评和奖励惩罚事项。
5. 有效的完成总经理 交办的其他工作任务

任职要求：
1大专以上相关专业；
2. 五年以上相关工作经验；
3. 熟练操作办公软件；
4. 服从公司管理，有较强的工作责任心，有良好的团队合作和敬业精神；
5. 具有独立的分析和解决问题的能力，良好的沟通技巧和说服能力；
6. 能承受较大的工作压力。
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