1、对综合管理总监负责，负责人事行政部各项管理工作；
2、负责协助总监制定中和管理中心相关人事行政部规章制度和工作流程，并负责组织落实和实施；
3、根据公司人力资源战略目标和规划发展计划，负责具体实施和执行工作；
4、根据公司人事制度、薪酬福利政策、绩效考核办法等人力资源相关规章制度，负责具体实施和执行工作；
5、负责协助公司人力成本的管控工作；
6、负责制定人事行政部相关规章制度和工作流程，并组织落实和实施；
7、负责监督制定公司长、中、短期培训计划，并监督组织落实和实施；
8、负责受理员工投诉，并负责组织解决公司劳动纠纷相关事宜；
9、负责指导和监督公司各种公章的管理和使用工作；
10、负责公司各类合同、协议等文书的起草、审核等工作；
11、负责指导和监督公司各类执照、证件的办理审检工作；
12、负责监督公司车辆的使用、管理和检审等工作；
13、负责监督检查公司各类人事档案和各类行政档案保管工作；
14、负责组织开展其他人力资源和行政相关工作；
15、负责对部门人事行政人员的工作进行专业业务指导和监督工作；
16、确保公司各项规章制度在本部门得以落实和实施；
17、负责人事行政部员工的专业培训、综合素质和工作能力的培养；
18、完成上级领导安排的其他工作任务；
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