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    会员等级

  • 单位性质: 民营企业
  • 所属行业:批发/零售,公关/市场推广/会展,计算机软件,快速消费品(食品/饮料等)
  • 注册资金:
  • 员工人数:50人以下
  • 营业执照:
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    1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持 
    2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度 
    3、协助人力资源总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符 
    4、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;与员工进行积极沟通 
    5、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等 
    6、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制 
    7、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利 
    8、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续 
    9、配合总经理做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作 
    10、完成总经理交办的其他工作
    上班时间:上午8:30-12:00  下午14:00-18:00
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