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    岗位职责:
    1、培训规划及体系搭建, 制定大区年度培训计划并分解到季度、月度; 负责搭建并完善大区的培训体系;
    2、培训计划实施,制定培训实施方案;做好培训前期准备工作;实施培训计划;评估和总结培训工作;指导、辅助各业务部门落实各项培训项目的实施,对培训结果进行检查和总结。
    3、绩效提升培训, 结合业务需求,负责大区内核心岗位人员在职绩效提升培训的课程设计、培训实施等工作。
    4、 讲师选拔及培养, 负责大区内各类型培训讲师的选拔、培训及认证工作。
    5、企业文化宣传工作。
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