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    岗位职责: 
    1.员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
    2.公司内部员工档案的建立与管理; 
    3.负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达; 
    4.负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;
    5.协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划; 
    6.负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象; 
    7.接受员工的工资查询和咨询,帮助解答员工对工资问题的疑问; 
    8.负责对公司每月离职人员的离职工资核算;
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