岗位要求：
1、根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；
2、制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
3、社保、公积金等员工保障福利的执行；
4、协调组织完成公司绩效评价标准的调整，执行公司考核体系和规范；
5、完成上级领导安排的其他工作。
任职要求：
1、本科（含）以上学历，人力资源管理或相关管理专业优先考虑；
2、侧重薪酬、绩效管理工作，有房地产企业工作经验者优先；
3、熟悉人力资源劳资方面的政策法规，熟悉当地社会保障政策及办理流程；
4、良好的职业操守、细心谨慎，工作原则性强协调能力及沟通能力强；
5、能承受较大的工作压力。
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