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    2、制定劳动工资管理体系和分配方案。 
    3、制定招聘,录用,考核,调动,晋升等人事计划并付绪实施。加强人力资源的统筹预算管理。 
    4、制订培训方案,审核培训费用,制定培训大纲、教材、项目,检查各部门培训落实情况。 
    5、制订人员激励体制、福利政策及劳保政策。 
    6、负责编写《员工手册》。
    7、检查各项人事工作计划,审批各种人事报告和表格,检查督导各项规章制度的执行和落实。 
    8、负责解决和处理劳动人事方面的投诉和问题。
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