岗位职责：
1.根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并推动实施；    
2.拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系；    3.组织人才筛选及面试，完善工具，建立高效的招聘流程；    4.建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备；    5.分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施；    6.根据课程体系的更新，制定和完善现有培训内容；    7.完善及研发培训课程，编制相应的培训教材；    8.掌握培训市场动态和**新的管理知识，为制定培训计划服务；
岗位要求：
1.人力资源、管理或相关专业本科以上学历；    2.有酒店招聘培训工作经验者优先；    3.熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧；    4.熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程；    5.具有构建现代化培训体系的理念和培训课程体系的操作经验；    6.分析能力、沟通能力、执行能力及抗压能力强；
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