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1.全面负责跟进业务部门招聘需求，整合招聘资源；
2.对岗位编制、人员配置逻辑进行管控，并制定相应的招聘策略；
3.了解线上线下招聘渠道，熟悉招聘流程；
4.执行面试流程安排，发布职位信息、筛选简历、面试甄选、面试评估等工作，确保人才及时到岗；
5.根据岗位要求确定面试技术，制作面试及测评题库；
6.积极主动和管理层、员工互动，简历有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；
7.负责业务部门的人员招聘及人员融入工作；
任职要求：
1.专科及以上学历，1年以上招聘经验；
2.具有丰富的人才甄选、面试经验，熟练掌握招聘技巧；
3.对招聘渠道敏感度高，精通各种渠道及其优劣势。©y
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