人力资源工作：
1、 负责按照公司组织机构设置，及时补充人员编制；
2、 负责严格按照人事任用体系，办理人员入离职手续；
3、 负责员工劳动关系管理；
任职要求：
1、有建筑资质办理行业工作经验优先考虑。
2、具备良好的沟通表达能力，逻辑思维及协调组织能力；
3、算机操作熟练、沟通能力、协调能力、组织能力、领导能力；
4、计划性强、执行力强、责任心强，有一定的抗压能力。
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