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1、人员档案管理，劳动合同签订，办理用工、退工手续；
2. 执行招聘面试工作；
3. 管理人员入职，离职，晋升，调岗工作；
4、负责管理人力资源相关文件和档案的制定和发布；
5. 负责公司社保购买及考勤统计；
6. 负责总经理安排的其他工作；
岗位要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、一年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理六大模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识.
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