岗位职责：1.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，满足各部门用人需求；2.负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4.制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产；5.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6.帮助建立员工关系、协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，改善团队气氛，提升团队凝聚力；7.熟悉人力资源六大模块，负责企业文化的宣传及培训；8.负责行政后勤总务，办公室等事宜管理协调。任职要求：1.具有3-5年以上的人事行政管理工作经验；2.抗压能力及适应能力强；3.具有良好的沟通能力、协调能力和管理能力。
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