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  • 单位性质: 民营企业
  • 所属行业:房地产/物业管理
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  • 员工人数:100—200人
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    1、负责本部门管理制度和工作流程的编制
    2、根据公司战略规划与年度发展计划,制定公司人力资源规划
    3、核定公司年度人员需求 ,负责编制公司招聘计划
    4、负责员工培训管理、员工薪酬福利管理、员工绩效管理
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