岗位职责：
1.收集各部门培训计划汇总制定公司培训计划，并根据整体计划制定相应培训流程、方案及评估，组织、监督实施；
2.结合公司实际需求与情况调整培训计划，组织实施培训工作；
3.新员工入职培训（组织实施、考核评估、资料存档）；
4.配合集团层面培训，并协助实施；
5.各部门业务培训跟训核查，评估跟踪；
6.各部门新员工试用期岗位技能培训核查、跟进、评估；
7.公司跨部门培训及大型专项培训协助组织、实施；
8.负责培训经费的申报与把控；培训各项资料痕迹收集与台账建立；
9.收集各类课件，并在能力范围内制作开发培训课件，建立培训资料库；
10.月度培训评估报编辑上报；
11.负责公司外派培训的联络和组织，根据需要引进培训项目。
任职要求：
1.学历要求：本科及以上学历
2.专业要求：人力资源管理或相关管理类 
3.工作经验：3年以上相关工作经验
4.从事过人力资源培训工作，具有一定的授课经验及技巧；具有一定的课件制作、开发能力。
5.能力素质：有良好的人际关系能力，善于组织协调；具有良好的表达能力，较强的观察力、判断、应变能力。为人正直踏实，具有较强的责任感。
福利：购买社保，周末双休，体检，按国家法定节假日正常休假，餐补等。
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