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1、根据现有编制及业务发展的人员需求，协调各招聘项目，编制年度人员招聘计划；
2、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
3、建立分公司的招聘流程和招聘体系；
4、培养用人部门面试官面试技能及人员招聘意识；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
职位要求
1、本科以上学历，1-3年招聘工作经验，商业体系部门HR支持经验者优先；
2、具备招聘方向人力资源模块的实操经验，熟悉社招、校招操作流程；熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、具备始终创业精神，乐观皮实，对公司业务和文化认同热爱。
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