1、负责全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督实施;
2、负责建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理及员工发展等体系的全面建设),制定完善人力资源管理制度;
3、负责向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,有效控制人力资源成本;
4、负责公司人员招聘的面试、甄选工作;
5、负责制定人力资源部年度工作计划并对计划目标任务进行分解分配,监督指导完成工作任务;
6、负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
7、负责公司的整体企业文化建设;
8、完成领导临时交办的其他工作任务。
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