综合管理部主管岗位职责：
1.根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议；
2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），确保公司人力资源的合理使用，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险，保障公司各项工作顺利开展；
3.负责处理及维护公司重要客户、公共关系，做好有关方面的公关、接待工作，接待公司来宾，组织、策划、安排公司重大会议和活动，制定会议、活动议程，整理会议决议等相关工作；
4.协调、平衡各部门关系，当发现有内部矛盾时，应及时疏导，调查分析，明确责任，确保公司各部保持良好的沟通协作关系；
5.贯彻、落实总监及办公会的决定、决议的执行情况，及时向总监汇报，协调督促各部门工作落实。
岗位要求：
1.年龄：25岁至35岁，大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或管理类相关专业，有人力资源管理师资格证书者优先；
2.了解现代企业人力资源和行政管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家及云南地区相关的政策、法律法规；
3.2年以上行政人事相关工作经验，2年以上行政人事主管或经理的工作经验。
4.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及执行力，扎实的文字功底，做事踏实，爱岗敬业。
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