人事方面：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度，避免各项人事风险。
2、负责根据公司各部门编制及实际情况制定招聘方案，并实施开展招聘工作，确保公司各部门人员结构合理，确保公司人员供求平衡。
3、负责编制公司各部门员工工作岗位职责说明书，并根据公司岗位调整及时进行相应的变更。
4、负责办理公司员工入职、培训、离职手续。
5、负责根据公司实际情况制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落实到实处，并不断完善绩效管理体系。
6、负责与公司员工签订、续签、终止劳动合同，办理员工五险的工作。
7、负责公司员工人事档案的管理（建立、更新、保管），做好公司月度、年度人员异动统计（包括入职、离职、岗位晋升、调动、降职等）。
8、做好与公司员工关系协调、管理工作，以便及时了解员工的思想动态，配合其他部门受理和及时解决公司员工投诉和劳动争议事宜。
9、负责办理公司员工迁升、任免、调配、辞职、解聘、奖惩等工作。
10、监督公司员工日常考勤、出差、休假、请假等管理事项。
11、负责组织、策划和筹备公司各项大型会议、活动。
12、公司领导交办的其他工作任务（如：制作PPT、查找相关活动视频）。
行政方面：
1、负责公司日常办公用品、电子设备、劳保用品的统计、申购、采购、保管以及发放，合理控制办公成本。
2、公司固定资产及车辆（车辆调度、卫生、违章、加油卡、车辆钥匙）的管理，核实数量、确保完好，落实负责人。
3、协助上级做好本部门以及协调公司各部门的工作和处理日常行政事务。
4、负责公司各项行政规章制度的拟定、编写、讨论、修改、实施，及公司档案管理工作。
5、负责监督执行公司规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。
6、负责安排公司的各类会议（周例会、月度、年度），做好会务和会议记录工作，并根据公司需求编写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施。
7、负责起草、修改以公司名义对内对外的各类的公文函件，以及公司对外联络及公共关系、接待工作。
8、负责公司日常水电、宽带、座机、物业、员工电话费用的缴纳，及公司电话、网络的安装、维修日常行政事务的处理。
9、负责公司资质的申报及规划，安排办理公司各类证件的新办、年检、变更、注销等工作。
10、管理公司重要的资质证件。
11、负责帮公司员工、临时工人购买和变更商业保险，并签订相关安全施工协议。
12、负责企业文化的宣传和建设工作。
13、负责公司员工活动的策划和组织。
14、公司领导交办的其他工作任务。
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